張貼日期：2015/3/5 上午 08:10:55
2015年03月02日 04:10
記者朱漢崙／台北報導
企業主未提足勞工退休準備金，銀行將緊縮銀根。據了解，央行已在2月16日發函給全體國銀，討論五大議題，並限期2月底前回覆央行，其中，勞工債權地位提升入列，已被銀行視為一大警訊。
多家大型行庫更已指示分行在受理案件時，必須先清查企業主是否有提足勞工退休準備金，或是曾有積欠薪資未發放的情況，若有這類現象的企業主，銀行輕則降低成數、拉高利率，重則可拒接該授信案。
立 院上會期三讀通過勞基法修正案，未來雇主在倒閉時，若有積欠員工薪資或是勞工退休金，這一部分和勞工有關的債權，受償地位將拉至和銀行的抵押債權一致。行 庫主管指出，這代表倘若企業主有積欠員工，那麼這些債權的存在，就會侵害到銀行的受償權，所以銀行必須提前採取因應對策。
據了解，這部分的資料，金管會已指示聯徵中心，必須把雇主對勞工的薪資發放，以及退休金提撥概況，放在網站上供銀行業者徵信，多家大型行庫總行也已正式通令旗下各分行，未來在受理案件時，必須先清查這類撥款概況，必要時可拒絕受理企業主提出的申貸案。
除了勞工債權地位提升帶來的影響，央行在問卷中還列出包括大陸曝險、人民幣業務、房市及聯貸市場、bank 3.0等四項議題。
農曆春節前，市場即傳出央行要分批約談銀行業者到業務局座談，對此金融圈高層證實，央行的確在農曆春節之前發函具體列出五大議題，要求各家銀行出具評估說明回覆央行，央行在收回業者的書面意見之後，應會開始約談業者。
銀行業者舉例，先前華隆案就是明確的例證，現在勞基法修正直接將勞工債權的位階提升至與銀行同一等級，很多先前未提足員工退休金的企業主，之後公司一旦出問題，員工受災慘重外，還將侵害到銀行的債權權益，因此未來銀行將對這部分在授信前嚴查。
勞基法104.02.04 修正之第 28 條第 1 項自公布後八個月施行。
第 28 條
雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：
一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。
二、雇主未依本法給付之退休金。
三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。
雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用：
一、前項第一款積欠之工資數額。
二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平均工資為限。
積欠工資墊償基金，累積至一定金額後，應降低費率或暫停收繳。
第二項費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院核定之。
雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。
積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。基金墊償程序、收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。