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103.11.09 14類勞工 明年元旦起揮別責任制

張貼者:2014年11月9日 下午11:54陳韻如會計師   [ 蔡再發 已於 2014年11月10日 上午12:05 更新 ]

【聯合報記者許俊偉/台北報導】

2014.11.09 03:32 am

從早忙到晚的美容美髮師、交案前以公司為家的廣告企畫人員,還有銀行經理、證券商外勤業務等十四職類勞工,明年元旦起將揮別「責任制」回歸勞基法工時、休假規範,每天正常工時只能八小時,加班也要有加班費。粗估至少五萬多人可望和責任制說「拜拜」。

勞動部說,屆時雇主若仍以責任制為藉口,要求這十四職類勞工超時工作或沒給加班費,將可開罰二到卅萬元,甚至得公布違法雇主姓名。

勞動部勞動條件司說,勞基法規定每日連同加班最多十二小時,兩周總工時不得超過八十四小時,每月加班時數則不能超過四十六小時,七天至少要有一天例休,國定假日也應正常放假。

不過,考量部分職類的工作特殊性,勞基法也放寬特定職類勞工經主管機關指定適用責任制後,將可不受上述工時、休假規範,由勞雇雙方另行約定即可。

國內勞工工時長,爆肝情況屢見不鮮,外界將矛頭指向是責任制遭濫用,經檢討後,勞動部決定一口氣把十四職類的勞工,排除適用責任制。

擔任髮型設計師的Rick說,美髮師平時休假少,國定假日也不能休,每天早上十點多前就要進公司做打掃,要是遇到客人預約的時間晚,忙到晚間十時後也是家常便飯。他雖樂見政府願讓他們「喘口氣」,卻也高度懷疑雇主會給加班費。

勞團則批評責任制是過勞元凶,呼籲勞動部應修法廢除責任制。勞動部坦言,確實存在責任制遭濫用的情形,但實務上不可能完全廢掉責任制,但可重新檢討適用對象。

勞動部說,責任制並非無限上綱,必須是勞動部指定適用的職業,且勞雇另行約定的契約也得報地方主管機關核備。十四職類明年排除適用後,仍有四十一職類適用責任制,包括保全人員。

2014/11/09 聯合報】  @ http://udn.com/

住院醫師納勞基法 勞動部有共識  

 

【聯合報記者許俊偉、鄧桂芬、董俞佳/台北報導】

2014.11.09 03:32 am

醫師勞動條件改革小組昨赴勞動部抗議,訴求將醫師納入勞基法保障。勞動部說,已與衛福部和相關團體多次研商,有共識未來將以住院醫師納入勞基法為目標;納入前,衛福部會先訂定工時、職災補償、休假等指引,並納入醫院評鑑標準。

抗議活動還傳意外插曲,一名女警疑似體力不支昏倒,原本來抗議的醫師改救人,所幸送醫後無礙。

醫勞小組執行委員陳宥任說,國內近半醫師受雇於醫院、診所,不適用勞基法,沒有工時、職災等保障;十八間教學醫院中,有三間平均每周工時超過九十小時。

奇美醫院前住院醫師蔡伯羌工作時心肌梗塞導致記憶缺損,最後丟了工作,她的妻子昨也出面控訴。指她上法院向醫院求償,法官卻認為醫師非「勞工」,無法求償。

衛福部醫事司長王宗曦說,改善醫師勞動條件須不影響民眾就醫,衛福部已在執行住院醫師值班照顧床數合理化、每人每日照護床數上限十五床、訂定住院醫師每周總工時不超過八十八小時等改善措施。

另為爭取就業平權、反就業歧視,近三百位身心障礙者昨天也從勞動部遊行至凱達格蘭大道。勞動部說,包括就業服務法、身心障礙者權益保障法都有明定反歧視條款,未來將繼續落實,並持續公布未足額進用身障員工的企業。

2014/11/09 聯合報】  @ http://udn.com/


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