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102.05.31 老闆探員工隱私恐觸法

張貼者:2013年6月6日 下午11:52陳韻如會計師   [ 已更新 2013年6月6日 下午11:53 ]

【經濟日報記者葉小慧/台北報導】

2013.05.31 06:17 am

 

勞委會昨(30)日通過就業服務法施行細則修正草案,明訂雇主不得要求求職者或員工提供、非屬就業所需的「隱私資料」,包括生理、心理及信用記錄等個人生活資訊,預計最快下周公告施行。

立法院去年底三讀通過就服法修正草案,在第5條條文增訂,雇主召募或雇用員工,不得要求提供非屬就業所需的隱私資料,若違反規定,可處6萬至30萬元罰鍰。

勞委會表示,該條文所指「要求提供非屬就業所需之隱私資料」,因各行業屬性不同,很難有一致性的規範。

為讓雇主和地方政府裁處時有所依循,因此在就服法施行細則第1條中,增列隱私資料的範圍,以及雇主要求求職人員或員工提供非屬就業所屬的隱私資料,所稱就業所需的規範。

勞委會訂出的類別,包括基因檢測、藥物測試、智力測驗或指紋等生理資訊;心理測驗、測謊等心理資訊;信用記錄、犯罪記錄、懷孕計畫或背景調查等個人生活資訊。

條文未規範的部分,依個人資料保護法相關規定辦理。

勞委會官員指出,若求職者和員工願意提供上述的隱私資料,在尊重當事人意願下,雇主不違法,但雇主不得強制要求提供,「要求提供」則包含口頭及書面要求。

2013/05/31 經濟日報】@ http://udn.com/

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