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100.06.30 勞退補漏洞 避免300位勞工領不到退休金

張貼者:2011年6月29日 下午5:57陳韻如會計師   [ 已更新 2012年6月4日 下午6:52 ]

【聯合晚報記者陳素玲/台北報導】

2011.06.29 03:01 pm

勞退條例出現大漏洞。勞委會尚未修法開放年資滿15年勞工可選一次金,延壽年金規定也未刪除,勞委會原本預期民國109年才會出現問題,因為已有勞工將舊制退休金移入新制帳戶,年資也得併計,讓問題提早引爆。

據了解,已有300多位勞工因此符合年資滿15年,被迫得選擇領月退金,卻又因延壽年金未開辦,連月退金也領不得的矛盾情形,勞委會為此緊急提出修法解套,公告修正勞退條例施行細則修正案,開放舊制退休金併入新制者,年資可不併計,也就是可以選擇領一次金;另外新增延壽年金未開辦前,勞工也可領月退休金。

據了解,目前將舊制退休金移入新制帳戶者,以國營事業勞工居多,因此而符合勞退年資滿15年者,約有300多人,其中很多勞工想要一次領出,卻礙於法令規定,只能領月退休金;即使要領月退金,又因延壽年金未開辦,也無法領。處於領與不領都有問題的尷尬處境。

現行勞退新制規定,勞退新制年資15年以下,領一次金,年資滿15年以上者,只能領月退金,勞保年金上路後,勞團出現希望勞退新制部分,可以開放勞工選擇聲浪。王如玄之前在立院已經宣示,將修法開放新制勞工年資滿15年,可選一次金。另一方面,新制規定勞工領月退時,必須預繳部分費用,做為「延壽年金」之用,但延壽年金辦不了,造成勞工連月退金也領不了,王如玄也已鬆口考慮刪除「延壽年金」。

惟無論年資滿15年可領一次金,或是不辦延壽年金,都有待勞退條例修法,勞委會原本預期新制實施15年以後才會發生相關問題,卻因為勞退條例施行細則規定,勞工將舊制退休金併入新制帳戶,年資也得併入,而讓問題提早引爆。

勞委會表示,勞退修法時間較長,因此先修勞退條例施行細則第12條,讓勞工將舊制退休金移入,可以選擇年資是否併入,若選擇不併入,年資尚未滿15年,就可以領一次金。另外也增訂規定,在延壽年金未開辦前,符合請領月退金者,就可以領月退休金,不受延壽年金影響。

2011/06/29 聯合晚報】@ http://udn.com/

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